Умный поиск юристов по делам нетрудоспособных в Санкт-Петербурге

Юридическая помощь по вопросам нетрудоспособности в Санкт-Петербурге

Статья 183 ТК РФ регламентирует обеспечение работнику при временной нетрудоспособности. Согласно закону, каждый официально трудоустроенный работник имеет право на предоставление оплачиваемого отпуска по временной нетрудоспособности. Пособие выплачивается за весь период восстановления от заболевания или травмы. Выдача листка нетрудоспособности производится медицинской организацией. Для его оформления необходимо обратиться к медицинскому работнику и зарегистрировать болезнь. По закрытию листка нетрудоспособности его необходимо передать работодателю. Нередко работники сталкиваются рядом проблем по вопросам нетрудоспособности, например, отказ в предоставлении больничного или отказ принимать больничный лист. Действия работодателя являются неправомерными. В таком случае рекомендуем обратиться за помощью юриста при потере трудоспособности.

При расчете пособия рассчитывают средний доход и выплачивают процент от него в зависимости от стажа работника: менее 5 лет — 60%, от 5 до 8 лет — 80%, свыше 8 лет — 100%. Средний заработок исчисляется путем сложения дохода за прошедшие два года деленного на 730 дней. Стоит отметить, что законодательство ввело ограничение, которое необходимо иметь в виду при расчете пособия. Максимальная сумма дохода для исчисления пособия в 2021 году — 966 тысяч рублей, в 2020 году — 912 тысяч рублей. С 2021 года пособие по листку нетрудоспособности по уходу за ребенком до 8 лет исчисляется без учета стажа в размере 100%.

Законом также предусмотрены гарантии при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании. В такой ситуации речь идет о временной или профессиональной потере трудоспособности. Гарантии предусмотренные законодательством регламентированы ТК РФ Статьей 184. Работнику возмещается утраченный заработок, а также расходы на реабилитацию. Для получения компенсации травма или заболевание должны быть документально зафиксированы в медицинском учреждении. А работодателем инициировано расследование в ходе которого установлена связь травмы и производственного процесса. Нарушение процедуры при несчастном случае может привести к тому, что работник не получит реабилитацию в должной мере. В такой ситуации рекомендуем обратиться за помощью адвоката при потере трудоспособности.