Юридическая помощь по вопросам восстановления на работе в Санкт-Петербурге
Одна из причин возникновения трудовых споров — незаконное увольнение. Прекращение трудового договора может происходить по соглашению сторон или по инициативе одной из сторон. Особенности прекращения трудового договора регламентированы в ТК РФ Главе 13. В контексте незаконного увольнения обычно подразумевают расторжение трудового договора по инициативе работодателя безосновательно, либо с нарушением процедуры увольнения. Ознакомиться с полным перечнем оснований для увольнения можно в ТК РФ Статье 81. Например, это может быть прогул или хищение на рабочем месте. В таком случае, необходимо доказать несостоятельность основания увольнения и/ или искать нарушения в процедуре оформления увольнения. Также в юридической практике нередко встречаются случаи незаконного увольнения по инициативе работника. Например, когда работодатель оказывает на сотрудника давление, чтобы тот написал заявление по собственному желанию. В данном случае, работнику придется доказывать факт применения психологического и/или морального давления.
Попытка прийти к соглашению с работодателем своими силами достаточно непростая задача. Для того, чтобы противостоять юристам со стороны работодателя требуются определенные знания в области трудового права. Дело осложняется тем, что срок исковой давности ограничен одним месяцем. Срок начинает истекать со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Если вы столкнулись с незаконным увольнением рекомендуем обращаться за помощью к адвокату по восстановлению на работе. Специалист определит перспективы дела, поможет определиться с тактикой, а также взыщет невыплаченную заработную плату и компенсацию.
Восстановление на работе по решению суда
Несогласие работника с увольнением является индивидуальным спором. Согласно ТК РФ Статье 391, разрешение индивидуальных споров находится в компетенции суда. Несмотря на то, что процедура досудебного урегулирования спора является необязательной адвокаты по восстановлению на работе рекомендуют соблюдать ее. Для этого необходимо направить претензию работодателю. В дальнейшем прикрепить копию документа к иску и ответ на него. Иск направляют в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту прописки работника. Согласно ТК РФ Статье 393, работник освобождается от уплаты госпошлины и судебных расходов. Рассмотрение дела происходит в тридцатидневный срок. В случае удовлетворения иска восстановление на работе подлежит незамедлительному исполнению (ТК РФ Статья 396). Кроме того, восстановленному работнику полагается компенсация заработной платы за время «простоя» и морального вреда.
Процедура восстановления на работе по решению суда
После того, как суд вынес решение работодатель обязан на следующий день издать приказ о восстановлении сотрудника на работе и оплате времени вынужденного прогула. Предыдущий документ признают недействительным и дают ознакомиться под подпись работника. Далее в обязанность работодателя входит внесение корректив в трудовую книжку и личное дело. Далее, если суд не определил сумму компенсации работодатель исчисляет ее самостоятельно. Сумма выплаты определяется исходя из среднего заработка и рассчитывается за период вынужденного прогула (ст. 234, 394 ТК РФ). Расчет производиться за весь период «простоя» начиная со следующего дня после незаконного увольнения. Кроме того, судом может быть дополнительно назначена компенсация морального вреда.
Стоимость юридической помощи по вопросам восстановления на работе
Стоимость услуг зависит от объема работы и опыта конкретного адвоката по восстановлению на работе. Средняя стоимость услуг:
- консультация от 1200 рублей;
- восстановление в досудебном порядке 15000 рублей;
- защита в суде 30000 рублей.
При заполнении заявки поле «стоимость» заполняется клиентом. Сервис на основании заданных параметров подбирает специалистов, которые готовы помочь. Рекомендуем ориентироваться на среднюю стоимость, тогда сервис подберет для вас большее количество специалистов. Например, средняя стоимость консультации 1200 рублей. Рекомендуем указывать стоимость в диапазоне от 1000 до 1500 рублей.
Порядок предоставления помощи юристов по вопросам восстановления на работе в Санкт-Петербурге
Получить помощь юриста по восстановлению на работе можно в день обращения. Для этого необходимо заполнить заявку на сайте. Заявка представляет короткую, но информативную анкету с помощью которой сервис подбирает профильных юристов. Чтобы заполнение заявки отняло у вас минимум времени рекомендуем воспользоваться инструкцией:
- Тип услуг: юридические.
- Синяя кнопка «решить вопрос»;
- Кому нужна услуга: частному лицу, если вы работник или бизнесу, если вы представитель организации;
- Укажите ваш город: например, в Санкт-Петербурге;
- К чему или чего касается ваш вопрос: выберите «Работа/ бизнес/ компании»; далее «Трудовые отношения»; далее «Восстановление на работе»;
- Укажите нужный вид услуги: например, консультация;
- Опишите задачу: можно рассказать кратко суть проблемы. Если какие-то меры по решению вопроса были уже предприняты, то расскажите об этом. Прикрепите имеющиеся документы по делу, например, трудовой договор.
- Установите стоимость.
- Проверьте правильность заполнения заявки и отправьте ее.
После заполнения заявки на указанный электронный адрес будут приходить отклики специалистов, которые готовы оказать помощь. Как правило, на заявку откликается от 5 до 10 специалистов. Остается только сделать выбор кому доверить решение вопроса. Для того, чтобы выбор был не безосновательным к вашему сведению доступны рейтинг и отзывы.
Юридическая помощь по вопросам восстановления на работе онлайн быстро и удобно!
Получить помощь юриста по восстановлению на работе можно в режиме онлайн. Дистанционный формат — это быстрый и удобный способ получить профессиональную юридическую помощь. Взаимодействие с юристом будет проходить в личном кабинете на сайте. Для того, чтобы получить помощь необходимо заполнить заявку на сайте.
Вне зависимость от формата (очно или онлайн) вы можете быть уверены в качестве предоставляемых услуг. Каждый специалист, с которым мы сотрудничаем прошел 9-ступенчатую проверку. В качестве гарантии все сделки проходят в безопасном режиме. Это значит, что специалист получит вознаграждение только после утверждения заказчиком, что работа выполнена.