Умный поиск юристов по взысканиям с работодателя в Москве

Юридическая помощь по вопросам взыскания с работодателя в Москве

Часто причиной спора между работодателем и работником становятся вопросы взыскания начислений и прочих выплат. Неуплата или нарушение сроков перечисления заработной платы и/или отпускных выплат является серьезным нарушением трудового законодательства. Выплата зарплаты полагается два раза в месяц (ТК РФ Статья 136), а в случае увольнения расчет производиться в последний рабочий день (ТК РФ Статья 140). То есть под задержкой понимается невыплата зарплаты свыше 15 дней. По прошествии этих дней работник имеет право не выходить на работу с сохранением зарплаты письменно уведомив об этом работодателя (ТК РФ Статья 142). За исключением случаев указанных в статье, когда деятельность связана с госслужбой, обеспечением и др. Работодателю-должнику может грозить: дисциплинарная, административная, материальная, вплоть до уголовной ответственности. Решение данного вопроса предполагает несколько вариантов решения: досудебное урегулирование и в порядке суда.

Юрист по трудовому праву советует начинать с прямого обращения к работодателю. Для этого необходимо подготовить претензию в двух экземплярах. В претензии необходимо изложить суть обращения, установить срок для погашения задолженности, а также порядок действий в случае невыполнения требований. Под порядком действий следует понимать: обращение в трудовую инспекцию или суд. Один экземпляр претензии рекомендуется зарегистрировать у секретаря, а в случае отказа направить заказным письмом с уведомлением о вручении. Альтернативным вариантом решения вопроса напрямую с работодателем является рассмотрение вопроса о выплате задолженности работнику комиссией по трудовым спорам (КТС). При условии, если такая комиссия предусмотрена на предприятии. Преимущество КТС — это короткий срок рассмотрения обращений (до 10 дней). После вынесенного решения комиссией отводится 10 дней на обжалование, а по истечении срока 3 дня на исполнение.

Дальнейшие действия по урегулированию спора предполагают направление жалобы в надзорные или судебные органы. Напомним, что досудебный этап не является обязательным в данных вопросах. Поэтому выбор инстанции — право работника. Подготовить документы и представить ваши интересы может адвокат по спорам с работодателем. Обращение в трудовую инспекцию гарантированный способ привлечения работодателю ряда проверочных мероприятий, но не самый эффективный для решения вопросов взыскания. На организацию проверок и их проведение может уйти много времени, а срок исковой давности ограничен одним годом (ТК РФ Статья 392). Однако, компетенция инспектора ограничена взысканием лишь начисленной заработной платы, но не выплаченной в срок. В связи с этим за получением компенсации за задержку выплаты придется обращаться в суд. При возникновении трудностей с взысканием рекомендуем обращатиться за консультацией юриста по трудовым спорам.