На первый взгляд все очевидно - если работа временная или проектная, то необходим договор гражданско-правового характера. Но некоторые работодатели злоупотребляют его использованием в своих корыстных целях.

Подробнее о договоре ГПХ

Когда договор ГПХ необходим:

• при найме внештатных специалистов, результат работы которых фиксируется актом выполненных работ;
• услуга разовая, оказывается не на постоянной основе;
• стоимость сделки превышает 10 т.р.
• Оформлять штатных работников по договору ГПХ запрещено.

Какова выгода от его использования? Для работодателя плюсы очевидны: возможность сэкономить на налогах и социальных гарантиях. Ему не придётся оплачивать больничные, декретные, отпускные. Также не нужно будет оплачивать 4% ЕСН.

Сотрудники также получают бонусы при таком виде трудоустройства:

• небольшой пакет документов при оформлении;
• отсутствие необходимости отрабатывать две недели;
• возможность самостоятельно выбирать рабочее время;
• отчисления в пенсионный фонд и начисление страхового стажа (отчисления производятся работодателем).

Нечистые на руку работодатели могут запросто подменить трудовой договор при приеме на работу, не ставя об этом в известность работника. Или же наоборот, предложить заключить его своему штатному работнику с оформлением самозанятости, шантажируя и угрожая.