Порядок действий взыскания для материального ущерба

Каждый работодатель может столкнуться с неквафилифированностью, халатностью или просто напросто легкомыслием работника, которые могут нести за собой материальные потери для нанимателя. Причем не обязательно нарушением может быть нанесение непосредственного ущерба имуществу работодателя. Взыскать материальный ущерб возможно за нарушение трудовой дисциплины как таковой.

Существуют способы досудебного разрешения конфликтной ситуации, но далеко не всегда сотрудник идет навстречу работодателю. Потому порой нанимателю приходится подавать иск и разбирательство перерастает в судебную тяжбу. В связи с этим работодателю нужно подойти к составлению и подаче иска крайне внимательно, так как при любых нарушениях с его стороны суд может встать на сторону работника.

Составление искового заявления взыскания материального ущерба

Если решить конфликт с работником в досудебном порядке не удалось, то наступает пора судебных тяжб. В иске истец указывает, каким образом был нанесен материальный вред и какому конкретно имуществу он был нанесен или какие затраты понес работодатель из-за проступка сотрудника.

Доказательной базой работодателя могут стать показания свидетелей, экспертные заключения, обстоятельство ущерба или другие задокументированные факты вины работника.

При подаче иска работодатель в обязательном порядке должен прикрепить к иску копию трудового договора.

Исковое заявление должно быть составлено в письменной виде, от руки или при помощи компьютера. Содержание иска должно включать в себя:

• полное название и местонахождение суда;
• указание данных истца и ответчика;
• предмет ходатайствования;
• основания подачи иска;
• цена иска;
• данные о попытках досудебного решения конфликта;
• личная подпись истца и печать организации.

Указание цены иска — обязательное условие. Рассчитать сумму причиненного вреда самостоятельно довольно сложно, потому при составлении иска лучше обратиться за помощью к специалистам-оценщикам.

Подача искового заявления о возмещении материального ущерба

Место подачи иска в первую очередь определяется его стоимостью. Так, если цена иска более 50 тысяч рублей, то ходатайствующий обращается в районный суд по месту проживания ответчика. Если же менее этой суммы, то рассмотрением дела займется мировой судья.

Наниматель может подать иск на сотрудника не позже чем через год с момента причинения ущерба.

Заявление в суд может быть подано истцом как лично, так и через доверенного представителя или по почте. Главное, перед подачей уплатить государственную пошлину и прикрепить соответствующую квитанцию к приложенной к иску документации. Размер госпошлины зависит от суммы иска. Рассчитать ее можно на официальном сайте Верховного суда. Оплатить - в банке, на почте или в любом другом органе, который принимает платежи.

Если заявителем будут представлены весомые аргументы и доказательства, подтверждающие вину работника, то суд встанет на сторону истца. Однако законодательством предусмотрен ряд ситуаций, при которых сотрудник будет освобожден от возмещения ущерба.

Так, работник освобождается от выплат, если:

• нанесение ущерба было связано с непредвиденными событиями, которые не зависели от сотрудника;
• попытка устранить неполадки, повлекшие ущерб, грозила жизни работника;
• причинение ущерба повлекла самооборона;
• материальный вред частично или полностью повлекли действия нанимателя;
• сотрудник был освобожден от несения ответственности работодателем.

Помимо прочего, суд освободит работника от возмещения ущерба, если причинение вреда работодателю стало следствием обычного хозяйственного риска или ввиду появления производственных или технологических новшеств, к которым сотрудник не был подготовлен должным образом.

Образец искового заявления о возмещении материального ущерба

Составление иска начинается с шапки, в которой указываются все необходимые сведения о суде, в который подается заявление, истце и ответчике. Далее идет основная часть, в которой указываются основания для подачи иска, описывается ущерб, понесенный работодателем из-за проступка сотрудника, приводятся доказательства вины работника.

За основной частью следуют требования работодателя и перечень приложенной к иску документации. В завершении - дата составления иска, личная подпись истца и печать организации.

Шаблонная форма иска не всегда может подойти для конкретного случая, потому при обращении в суд стоит обратиться к юристам, которые помогут составить грамотное заявление и добиться положительного исхода судебного разбирательства для работодателя.

• Заказать независимую оценку ущерба
• Помощь юристов по взысканию ущерба с работников