На что можно претендовать при сокращении

Увольнение по сокращению штатов — что это

Под сокращением штата понимается вынужденное увольнение по обстоятельствам, которые зависят не от самого работника, а от внешних причин. Его отличие от обычных увольнений в том, что оно предполагает ликвидацию конкретной должности без намерения нанять иного сотрудника.

Увольнение по сокращению штатов это официальный термин, обозначающий расторжение трудового договора в результате запланированного уменьшения количества персонала. Кадровое высвобождение происходит в любых компаниях по разным причинам: оптимизация производства, отсутствие средств и проч. Форма собственности тоже значения не имеет — вне зависимости от собственника, процедура проходит по правилам трудового кодекса РФ..

Персонал высвобождается по двум причинам: сокращение штата и сокращение численности работников. В первом случае ликвидируются конкретные должности и исключаются из штатного расписания. Во втором — при увольнении сотрудника должности в штатном расписании сохраняются.

Некоторые работодатели используют эту ситуацию как средство увольнения нежелательных сотрудников, например, женщин, планирующих уйти в декретный отпуск, или работников, приближающихся к выходу на пенсию. При этом внешне соблюдаются законные процедуры: ликвидируется конкретная должность, а затем создается новая под другим названием, что позволяет нанять понравившегося кандидата. Однако такая практика незаконна, называется фиктивным увольнением.

Когда суд рассматривает дело об увольнении работника, он учитывает два основных фактора, чтобы определить, было ли увольнение законным по отношению к бывшему работнику:

1. Когда после расчета специалиста организация решает ввести в штатное расписание новую должность. Это может произойти как сразу, так и через какое-то время сроки не важны. Важно, что вновь созданная должность предполагает выполнение обязанностей, сопоставимых с обязанностями сокращаемого служащего.
2. После увольнения, через некоторое время, в штатное расписание предприятия вводится новая должность, которая включает в себя более широкий круг обязанностей, в том числе и те, которые выполнялись на сокращенной должности. В таких случаях судьи обычно считают необходимым пересмотр и изменение трудового договора с действующим работником, а не сокращение самой должности.

В судебной практике отсутствует стандартное определение фиктивного увольнения по сокращению штата. В каждой конкретной ситуации суд оценивает случаи неправомерного увольнения индивидуально, исходя из реальных обстоятельств дела.

Как понять, законно сокращение или нет

При увольнении по сокращению штатов необходимо знать, что предупреждение об этом должно прийти не менее чем за два месяца до фактической даты ухода. Кадровик сделает официальную запись об увольнении в трудовой книжке, указав в качестве причины «сокращение штата работников предприятия». Вы должны будете подтвердить эту запись подписью, тем самым удостоверив понимание процедуры и согласие с вносимыми изменениями в документ.

По закону вы имеете право на получение компенсации. Однако если ваш работодатель является индивидуальным предпринимателем, то он не обязан придерживаться данного положения. Более того, срок предупреждения об увольнении по сокращению штата может быть иным, в зависимости от условий трудового договора, который вы заключили с ИП при оформлении на работу. Этот факт необходимо уточнить при приеме на должность.

Если вас попросят оформить заявление и уволиться по собственному желанию, настоятельно рекомендуем не соглашаться. В этом случае вы вообще лишаетесь прав на получение какой-либо компенсации. Бывает, что работодатель пытается принудить вас к увольнению, угрожая уволить за нарушения. Рассматривайте это как основание для обращения за судебной защитой.

Ваш работодатель обязан в письменной форме проинформировать вас обо всех имеющихся в компании вакансиях, на которые вы потенциально можете согласиться. А вы вправе потребовать замены сокращаемой должности на любую подходящую, даже такую простую, как уборщик или гардеробщик. Нанять кого-то другого на конкретную должность он может только в том случае, если вы официально оформили отказ от от нее в письменном виде.

Лица, которых не имеют права увольнять по сокращению

Определенные группы работников защищены от увольнения. К таким группам относятся:

• одинокие родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет;
• женщины с маленькими детьми (до 3 лет);
• работники, находящиеся в отпуске;
• если работник находится на больничном, уволить его можно только во время ликвидации предприятия;
• беременные работницы, во время декретного отпуска или отпуска по уходу за детьми;
• сотрудники, официально считающиеся предпенсионерами.

Если должность, которую необходимо ликвидировать, занимает несколько сотрудников, то оставляют работника с наиболее высоким уровнем эффективности труда. Это определяется путем оценки показателей эффективности работы сотрудников, например KPI. Если по этим критериям не удается выявить явного преимущества, предпочтение отдается:

• имеющим в семье иждивенцев;
• единственным работающим в семье взрослым;
• лицам, получившим вред здоровью или профессиональное заболевание в этой организации;
• сотрудники, находящихся на обучении или повышении квалификации без отрыва от производства по направлению с работы.

Как оформляется увольнение по сокращению

Решение о сокращении принимает руководящее лицо предприятия. Оформляется письменно приказом или распоряжением от первого лица организации. После составления такого документа формируется уточненное штатное расписание и рассылаются уведомления тем, кого коснется сокращение. Адресаты подтверждают получение уведомлений своей подписью.

Уведомление о сокращении штата должно включать в себя следующие элементы:

• уведомление сотрудника об увольнении и обоснование сокращения;
• предполагаемая дата увольнения и номер распоряжения (приказа) о нем.

Работник проставляет дату уведомления и ставит свою подпись в качестве ознакомления и согласия.

У вас есть возможность отказаться от подписания уведомления, но само увольнение это не предотвратит. В соответствии с трудовым законодательством, при вашем отказе от подписи, кадровик вправе зафиксировать этот факт в акте, пригласив свидетелей. В этом случае период в два месяца начнет отсчитываться от даты в акте.

Вам может быть предложено досрочно уйти с работы с полной оплатой отработанного времени. Это предложение может быть включено в уведомление.

Что получит работник при увольнении

Если происходит сокращение штата и высвобождение кадров предприятия, важно знать, на какие льготы и компенсации они вправе рассчитывать. В этом случае организация обязана компенсировать увольняемым недополученную зарплату и неиспользованные дни отпуска.

Дополнительно вы имеете право на получение выходного пособия, эквивалентного месячной зарплате. При определенных обстоятельствах, например, когда вы никак не найдете новую работу, вы также вправе получить выходное пособие за последующие второй и третий месяцы. Для получения этих средств необходимо в течение 10 дней после увольнения подать заявление в Агентство по трудоустройству для постановки на учет в качестве безработного. Если в течение месяца вы не сможете найти достойную работу, то в ЦЗН вам оформят соответствующую справку. Ее вы представите в бухгалтерию для получения заработной платы за второй и третий месяцы.

Для жителей регионов Крайнего Севера и приравненных к ним компенсационные выплаты будут еще выгоднее: общий период продлен до полугода.

За первый месяц при любых обстоятельствах обязательно оформляется выходное пособие. Последующие компенсации вы получите, если в течение ближайших двух-трех месяцев вам не удастся устроиться на работу. Размер выходного пособия будет рассчитан исходя из вашего среднемесячного дохода, включающего любые дополнительные заработки, такие как премии и надбавки.

Каким работникам не положены выходные пособия:

• персонал, нанимаемый на сезон, получает компенсацию, эквивалентную двухнедельной заработной плате;
• работники, у которых срочный трудовой договор заключен на период не более двух месяцев, не получают данное пособие в случае увольнения.

Если вы отработали в течение рабочего года более пяти месяцев, вы имеете право на получение оплачиваемого отпуска полной продолжительности (28 календарных дней) или его денежное возмещение при увольнении. Однако если вы не отработали положенное время, компенсируются только те отпускные дни, которые вы не использовали в течение текущего трудового периода.

В некоторых случаях работодатель может объединить выплаты за оба месяца (второй и третий) в одну, равную двукратному стандартному размеру (или пятикратному в северных регионах). Такая альтернативная схема также возможна.

Какие документы вы получите после сокращения

При увольнении вам выдадут на руки следующее:

• трудовую книжку, если отдел кадров ведет бумажную;
• медкнижку, если была необходимость в ее передаче;
• расчетный листок;
• если работали в этом учреждении более 3-х лет справку на бланке 182-н за три последних года. Это нужно для расчета листков нетрудоспособности, документ отдается следующему работодателю.

Если планируете обратиться за пособием по безработице в Центр трудоустройства населения, попросите оформить документ, подтверждающий ваш средний доход. Эта справка служит подтверждением вашего заработка и необходима для подачи заявления на пособие.

Возьмите также справку о доходах по форме 2-НДФЛ, в ней подробно указывается заработок работника с начала года до даты увольнения.

Дальнейшие действия при получении извещения о расторжении трудового договора

Если отдел кадров официально уведомил вас о сокращении штата, то поиск работы следует начинать в течение оставшихся двух месяцев. При этом выполнение своих должностных обязанностей в оставшееся время необходимо продолжать, так как регулярная заработная плата и премии будут начисляться и выплачиваться.

Работать два месяца до увольнения ваше право, но вы не обязаны это делать. Если вы получили предложение от другой организации, вы вправе перейти на новую работу. В этом случае необходимо прийти к соглашению с прежним работодателей об оплате неотработанных дней, исходя из среднемесячной зарплаты. Если руководитель не соглашается вас отпустить, вы можете продолжать работать до окончания срока или оформить заявление об увольнении по собственному желанию. Имейте в виду, что в этом случае право на получение выходного пособия теряется.

Снижение заработной платы, невыплата премий или принципиальный отказ в выплате выходного пособия — прямое основание обратиться в суд.

Перед увольнением необходимо выполнить все финансовые обязательства перед компанией, если таковые были.

Требования к увольняющимся сотрудникам могут быть различными в организациях: подписать обходной лист, возврат спецодежды и средств защиты, деактивация сетевых учетных записей. Главный принцип остается неизменным: все предоставленные компанией вещи должны быть возвращены, долги погашены, так как в противном случае это может привести к вычетам из выходного пособия.

Что делать, если обнаружили, что сокращение необоснованно

В случае несправедливого увольнения у вас есть два пути:

• пожаловаться на действия работодателя в прокуратуру или госинспекцию по труду (ГИТ),
• инициировать рассмотрение дела в суде.

Ограничений на одновременное использование обоих вариантов нет. Можно отправить жалобу в трудовую инспекцию и одновременно иск в суд. Также можно обращаться в суд напрямую, не жалуясь в ГИТ, так как в данном случае закон не требует предпринимать попытки урегулировать ситуацию до суда. При очевидной незаконности увольнения обращение в государственную инспекцию труда или прокуратуру целесообразнее, особенно в таких случаях, как увольнение беременной женщины или сотрудницы с маленькими детьми.

Подать жалобу инспектору по труду на неправомерные действия работодателя можно как лично, так и через онлайн-платформу. В жалобе должны быть четко указаны следующие сведения:

• данные работодателя;
• данные незаконно уволенного работника:
• перечисление нарушений Трудового кодекса.

Когда правильнее обратиться в судебную инстанцию:

• вы считаете, что увольнение незаконно, работодатель придерживается противоположной точки зрения суд установит истину;
• если не выплачены причитающиеся пособия;
• обращение к инспектору или прокурору было безрезультатно.

Вы также вправе истребовать через суд возмещение морального вреда.

Исковое заявление должно быть подано в суд того района, где зарегистрирован ответчик. В ходе рассмотрения дела истец не обязан оплачивать государственную пошлину. В случае отказа в удовлетворении иска есть месячный срок для подачи апелляции.

В иске важно четко изложить неправомерные, на ваш взгляд, действия работодателя и привести конкретные статьи ТК, которые были нарушены. Кроме того, прикладывайте любые доказательства, подтверждающие факт несправедливого увольнения, а также приглашайте свидетелей, если они есть.

Аргументы в суде должны быть максимально точны, а требования конкретны:

• признание сокращения противоречащим ТК и его отмена;
• восстановление в должности с выплатой вынужденного прогула;
• компенсация морального ущерба.

Из материалов судебных процессов можно заметить, что судьи в первую очередь уделяют внимание проверке факта сокращения штата и оценке правильности проведения процедуры увольнения.

Что делать после сокращения

Можно обратиться за консультацией в ГИТ, чтобы удостовериться в законности проведения процедуры.

Передать материальную ответственность, выплатить долги, если они есть, сдать спецодежду, если выдавалась.

Получить все положенные справки и документы.

Встать на учет в Центре занятости. Даже если подходящих вакансий сразу не найдется или они вам не нужны, получение справки из Центра облегчит вам получение пособия по безработице в течение последующих двух-трех месяцев за счет средств работодателя.

Добросовестно посещайте назначенные собеседования.

Если вы поймете, что сокращение было фиктивным, подавайте исковое заявление в суд. В этом случае вы не только сможете добиться восстановления на работе, но и получить денежное возмещение за период, в течение которого вы были несправедливо лишены возможности работать.