Могут ли уволить беременную женщину с работы?

В российском праве отдельно освещены вопросы увольнения беременной работницы. Непосредственно в момент ожидания появления на свет детей представительницу слабого пола следует целиком и полностью защитить от вероятных беспокойств и переживаний.

Общепринятым считается, что разорвать трудовой договор с беременной работницей нельзя. Между тем, есть случаи, в которых это допускается и о них нужно знать.

На законодательном уровне будущая мать имеет все возможности совмещать свою трудовую деятельность с радостями материнства и чувствовать поддержку как со стороны работодателя, так и со стороны государства.

Статья 261 ТК РФ предусматривает, что разорвать трудовой договор с сотрудницей, ожидающей ребенка, по инициативе работодателя невозможно. Национальное законодательство дает беременным женщинам массу привилегий. Им не может быть установлен испытательный срок, они освобождены от сверхурочной работы и деловых поездок, поднятия тяжестей, работы в неподходящих условиях.

Но законом не ограничивается возможность работницы в положении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. Это дает возможность нанимателю разрешить проблему с таким работником бесконфликтным способом.

Важно помнить о том, что работница должна составить заявление об увольнении собственноручно, по собственному желанию, запугивания и понуждение со стороны нанимателя являются неприемлемыми и преследуются по закону. Если работница в положении подписывает заявление на увольнение по собственному желанию, она не получает в таком случае никаких доп.выплат, а лишь обязательные платежи, такие как расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Вторым способом мирного урегулирования вопроса отстранения выступает увольнение по соглашению сторон. Инициаторами здесь вправе выступать как сторона, нанимающая на работу, так и работница. Помимо этого, по обоюдной договоренности, такое заявление может быть отменено. Больше того, если сотрудница узнала о беременности после написания заявления по соглашению сторон, то она вправе остаться на работе и работодатель не может настоять на ее уходе.

Увольнение беременной на испытательном сроке

Женщины в положении подпадают под категорию лиц, освобожденных от прохождения испытания при трудоустройстве. И поэтому вопрос об увольнении работницы в положении на испытательном сроке совершенно неуместен. Однако тут стоит сделать оговорку.

Во-первых, вероятно положение дел, когда наниматель, наперекор запрету Трудового кодекса Российской Федерации, отметил в трудовом договоре наличие испытательного срока и нанимаемый сотрудник подписал его. А во-вторых, работница могла быть не осведомлена о своем положении на момент подписания трудового договора либо могла знать, но не информировать об этом работодателя.

Не исключается вариант наступления беременности во время испытательного срока, после подписания трудового договора. Как же поступить работодателю в такой ситуации?

В такой ситуации, увольнение сотрудницы в положении, после подписания трудового договора с наличием испытательного срока, невозможно. Допускаются лишь следующие исключения из правила: ликвидация предприятия или прекращение предпринимательской деятельности индивидуальным предпринимателем.

Увольнение за прогулы

В соответствии Трудовым кодексом РФ прогулом признается отсутствие работника без уважительной причины на рабочем месте в течении всей рабочей смены или более 4 часов и относится к грубым нарушениям трудовой дисциплины.

При этом, предоставление справки из лечебного учреждения сотрудником, допустившим прогул, отменяет наказание, и нарушение считается недействительным.

Нередко предпосылкой отсутствия на рабочем месте оказывается заболевание беременной сотрудницы или ее нехорошее самочувствие. В обоих случаях она обязана поставить в известность начальство заранее и предъявить справку из лечебного учреждения.

Беременность работницы не может превращаться в причину пренебрежения трудовой дисциплиной. Беременность не снижает степень ответственности работника, не позволяет избегать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка предприятия и норм трудового законодательства. При нарушении существующих дисциплин и правил, она женщина привлечена к дисциплинарной ответственности, как и любой другой работник организации, вследствие чего может получить как замечание, так и выговор. Однако уволить беременную сотрудницу проблематично, даже при наличии многократных и грубых нарушений трудовой дисциплины: опоздания, прогулы, невыполнение должностных обязанностей и пр.

В каких случаях увольнение беременной допустимо

Увольнение предусмотрено в следующих случаях:

• личная инициатива работницы — если она оставит занимаемую должность по собственному желанию, до начала декретного отпуска мать лишится возможности получить пособие по беременности и родам. Кроме того, она надолго прервет свой трудовой стаж. Также это не гарантирует, что в дальнейшем беременная работница не передумает и не решит обратиться в суд за восстановлением на работе;
• ликвидация предприятия выступает единственной причиной увольнения сотрудницы в положении, когда инициатором выступает наниматель. В таком случае процедура не отличается от увольнения других работников. Если предприятие планирует свернуть свою деятельность, оно должно уведомить всех своих работников в течение двух месяцев в письменной форме под подпись. А в последний день своей работы выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в размере среднемесячного заработка.
• при переводе сотрудницы по ее просьбе в другой филиал или в выбранный офис;
• если сотрудница, которая оказалась в интересном положении, не согласна трудиться в других условиях: при смене местоположения предприятия, при смене владельца предприятия. Однако наниматель должен быть готов доказать, необходимость внедрения технологических либо организационных изменений, и что данные нововведения не отразились негативно на положении сотрудников. Отсутствие таких доказательств ставит под вопрос законность такого увольнения сотрудников;
• наличие медицинского противопоказания для выполнения ею должностных обязанностей, а беременная сотрудница отказывается выполнять иные виды работ;
• в случае форс-мажорных обстоятельств, на которые не может повлиять ни одна из сторон;
• истечение срока трудового договора — одно из самых простых оснований для увольнения сотрудника, за исключением беременных сотрудниц. Такое увольнение допускается, если сразу выполняются два условия:

• трудовой договор должен быть составлен лишь на срок исполнения обязанностей другого (отсутствующего) сотрудника, и такой сотрудник выходит на работу;
• в предприятии нет вакансий, соответствующих ее квалификационным требованиям, и отсутствует возможность ее перевода (с ее согласия) на иную работу не противопоказанную по состоянию здоровья.

До увольнения работодатель должен предложить беременной работнице иную работу: вакантные рабочие места, соответствующие ее квалификации, а также более низкие должности или низкооплачиваемые работы, которые сотрудница способна выполнять в свете состояния ее здоровья.

Если сотрудница в положении принимает один из предложенных ей вариантов, наниматель продлевает срок трудового договора до конца беременности, невзирая на причины его истечения: роды, выкидыш в раннем периоде, медицинские противопоказания и прочее.

Если работница в положении уверена, что была уволена незаконно, она имеет полное право обратиться с соответствующим заявлением в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

• Юристы и адвокаты по трудовым договорам
• Помощь по взысканию с работодателя
• Помощь в восстановлении на рабочем месте