Легально ли параллельное трудоустройство на нескольких независимых работах?

Работа по совместительству — хороший выход для тех, кому нужен дополнительный заработок. В этой статье мы расскажем, как правильно оформить трудоустройство на разных предприятиях, законно ли иметь несколько трудовых книжек и как оформлять отпуск, если вы трудитесь в двух организациях одновременно.

Как оформляется труд у нескольких работодателей

Трудовое законодательство РФ указывает на то, что сотрудник может работать в двух и более местах одновременно. Однако, вы обязаны уведомить всех работодателей о работе по совместительству. В противном случае вам грозит увольнение. Несовершеннолетним гражданам и сотрудникам с тяжелыми условиями труда закон запрещает совмещать работу.

Прием сотрудника во вторую производственную организацию не отличается от оформления для одной компании. Если вы устраиваетесь в дополнительную организацию — можете предоставить туда только диплом об образовании и паспорт. На основании этих документов фирма обязана заключить с вами трудовой контракт. При оформлении на дополнительное место работы руководитель не может требовать у вас трудовую книжку или просить завести новую.

При оформлении трудового соглашения обратите внимание на два момента:

• Только одно рабочее место является основным, остальные — по совместительству. Отметка об этом делается в трудовом контракте. Основным считается место работы, куда сотрудник устроился раньше или то, где он трудится больше времени.
• Работник может хранить трудовую книжку только у работодателя по основному месту работы. Тем не менее, информацию о дополнительном месте работы также можно занести в документ. Для этого работник должен подать в кадровый отдел копию нового трудового соглашения.

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве работ

Отпуск во второй трудовой организации оформляется для работника одновременно с отдыхом по главному месту работы. Если сотрудник не отработал положенное время в дополнительной организации, она обязана выдать ему дни отдыха авансом. Если на месте работы по совместительству отпуск меньше, чем на главном месте работы, сотрудник имеет право взять отгулы.

Период нетрудоспособности оплачивается сотруднику на всех местах работы, если он отработал там более двух лет. Если трудовой период меньше этого срока, больничный оплачивает только основная организация.

Можно ли получить штраф за оформление второй трудовой книжки

Законодательство не запрещает гражданам иметь несколько трудовых книжек. Второй документ наделяется такой же юридической силой. Он оформляется отделом кадров и содержит все необходимые сведения. Однако, одновременное действие нескольких книжек приводит к неправильным подсчетам налоговых выплат. Отметим, что закон не запрещает иметь несколько оригиналов трудовой. Если работник утаивал наличие еще одной книжки, работодатель может его уволить за предоставление ложной информации.

Если вы сомневаетесь в условиях договора или ваш работодатель нечестно с вами поступил, мотивируя свой поступок вашим двойным трудоустройством, обратитесь за помощью к юристу.

• Разработка и консультирование по трудовым договорам