Когда используется срочный трудовой договор?

Предприниматель не может заключать срочный трудовой договор по своему усмотрению и желанию. Такой вид соглашения между работодателем и наемным служащим возможен только при наличии законодательных оснований, которые перечислены в статье 59 Трудового Кодекса России (ТК РФ). В противном случае суд может переквалифицировать соглашение в бессрочное.

В статье рассмотрим, какие основания допускаются для законного заключения трудового договора на определенный период времени. У начинающих предпринимателей часто рождается множество вопросов относительно применения правовых норм. Сложности и особенности специфических ситуаций можно обсудить на консультации с опытным специалистом.

Срочный трудовой договор: общие понятия

Статья 59 ТК РФ подразделяет основания для заключения срочного трудового договора на две категории. В первом случае бизнесмен вправе оформлять документ без согласия сотрудника. Второй вариант требует обязательной договоренности между двумя участниками трудового процесса. При этом срок, на который оформляется соглашение, не может превышать пяти лет.

При составлении срочного трудового договора необходимо указать законодательное основание для его применения в виде конкретной статьи ТК РФ, а также период действия. Причиной для завершения отношений между работодателем и временным сотрудником может быть не только дата, но и наступление определенного события.

Например, выход на должность основного специалиста, подписание акта выполненных работ. Ниже рассмотрим основания и случаи с заключением срочного трудового договора, которые вызывают у предпринимателей наибольшее количество вопросов и сложностей.

Срочный трудовой договор без предварительного соглашения с работником

ТК РФ разделяет все причины для оформления временного договора на две группы. В первой части статьи 59 указаны случаи, которые разрешают оформлять подобные трудовые отношения только по желанию директора, без обязательного получения согласия второй стороны процесса. Подписывать срочный договор с сотрудником на определенный период разрешено, когда:

• основной работник, выполняющий трудовые функции, отсутствует длительное время: по состоянию здоровья, ушел в декретный отпуск;
• требуется выполнение сезонных работ, которые входят в утвержденный перечень;
• необходима реализация временных трудовых обязанностей. Максимальный срок такого соглашения — 2 месяца;
• требуется направление сотрудника за границу;
• возникла потребность в выполнении функций, которые не характерны для обычной деятельности предприятия. Наиболее распространенная ситуация – строительные, монтажные, ремонтные мероприятия;
• необходимо провести операции по модернизации производства и усовершенствованию услуг;
• фирма заведомо создана на непродолжительный период для оказания соответствующих услуг;
• работник направлен на стажировку, переподготовку, обучение;
• сотрудник избран в качестве члена выборного органа на определенное время;
• человек направлен на общественные работы от службы занятости;
• гражданин проходит альтернативную гражданскую службу.

Теперь посмотрим, в каких случаях у директора могут возникнуть сложности и вопросы с заключением трудового договора на определенный период. Один из самых распространенных случаев оформления сотрудника на небольшой временной отрезок — декретный отпуск основного работника.

Рассмотрим такой пример: Минина А.Г. ушла в отпуск по беременности и уходу за ребенком. На время ее отсутствия управляющий нанял по срочному трудовому договору Ушакову Н.С. Она также через некоторое время ушла в декрет. На ее место была принята Крутинина В.Л. Что должен учесть работодатель в такой ситуации?

При оформлении договора с Крутининой В.Л. необходимо указать в пункте с основанием для заключения соглашения всех сотрудниц, пребывающих в декретном отпуске. Когда основной работник приступит к выполнению служебных обязанностей, Крутинина В.Л. и Ушакова Н.С. могут быть уволены без предварительного уведомления.

В договоре следует указать дату или событие, которое станет причиной завершения трудовых отношений с Крутининой В.Л. и Ушаковой Н.С. Необходимо отметить, что рассмотренное основание — единственное, когда компания вправе прекращать трудовые отношения с сотрудником без предварительного уведомления за три дня.

Срочный трудовой договор по предварительному соглашению с работником

Перечисленные в прошлом разделе пункты разрешают бизнесмену заключать трудовой договор на конкретный период без согласия работника. Ниже перечислим варианты, когда оформление соглашения допустимо только по предварительной договоренности:

1. Кандидат претендует на должность в компании, численность которой менее 35 человек. Если организация оказывает деятельность в сфере бытового обслуживания или розничной торговли, то штат не должен превышать 20 единиц.
2. На работу поступает пенсионер по возрасту или гражданин, имеющий трудовые ограничения по состоянию здоровья.
3. Сотрудника принимают на службу для работы в районах Крайнего Севера.
4. Временный специалист требуется для предотвращения последствий чрезвычайных ситуаций и природных катастроф.
5. Гражданин выиграл конкурс на замещение должности.
6. Вакантное место относится к творческой профессии.
7. Кандидат параллельно получает образование по очной форме.
8. Сотрудник — член экипажа морского судна смешанного или внутреннего плавания.
9. Работник выполняет трудовые обязанности по совместительству.

Временный трудовой договор не может быть заключен на срок более 5 лет. При этом в отдельных случаях период сокращен до года или двух месяцев.

Можно ли перезаключать подобное соглашение? ТК РФ не запрещает предпринимателю подписывать с временным работником новый срочный договор, но рекомендуется указать в качестве основания другую причину или трудовую обязанность.

В противном случае существует риск, что при возникновении споров суд сочтет соглашение бессрочным. Такое возможно, если несколько договоров заключены на общий срок более 5 лет.

Источники:

Срочный трудовой договор

Перечень сезонных работ