Какие выплаты положены при ликвидации предприятия

Упразднение организации гарантирует выплаты работникам. Трудовое законодательство устанавливает прямую обязанность работодателей рассчитаться с прежними сотрудниками.

Тем не менее, на практике руководство предприятий не стремится компенсировать суммы в полном объеме, растягивая и игнорируя требования граждан. В этой неравной борьбе шансы на победу зависят от компетентной юридической поддержки.

Порядок увольнения при закрытии организации

Выплаты при ликвидации возможны только при соблюдении установленного порядка увольнения. Ст. 81 Трудового Кодекса РФ дает работодателю право расторгнуть договор с работниками при ликвидации предприятия.

Установлен следующий порядок:

1. Принятие решения о ликвидации.
2. Подача документов о сотрудниках в службу занятости.
3. Уведомление профсоюза.
4. Уведомление работников.
5. Издание приказа об увольнении.
6. Ознакомление сотрудников с содержанием приказа.
7. Прекращение трудовых отношений.

Ликвидация предприятия – это полное прекращение деятельности, которое влечет массовое увольнение. Руководство организации обязано за 3 месяца до закрытия предприятия уведомить профсоюзы, без мнения которых процедура будет признана незаконной.

В целях защиты интересов сотрудников фирма также предоставляет службе занятости сведения об увольняемых. Более того, если среди трудящихся есть лица, которые состоят на учете в военкомате или имеют удержанные суммы в ФССП, то руководство оповещает государственные органы о предстоящем увольнении.

Работодатель обязан расторгнуть договоры со всеми работниками без исключения. Согласно ст.180 Трудового Кодекса РФ, сотрудники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении за 2 месяца до начала закрытия организации.

Уведомление готовится в двух экземплярах — один остается у работника, второй с подписью увольняемого работодатель оставляет себе. Только после выдачи документа начинает течь двухмесячный срок.

Правило распространяется только на лиц, которые работают в штате. Сезонных работников организация обязана уведомить за неделю до расторжения соглашения, стажеров и других новоиспеченных — за 3 дня.

Центральный акт увольнения — приказ. После вынесения документ изучает каждый сотрудник под роспись. После ознакомления организация вносит в трудовые книжки увольняемых записи о прекращении трудового договора. Выдача книжек и выплаты при ликвидации осуществляются в последний рабочий день. С этого момента лица больше не связаны обязательствами с предприятием.

Увольняются не все сотрудники разом. В первую очередь отношения прекращаются с лицами, которые заняты производством, во вторую — с администраторами и управляющим персоналом. Если руководство готово произвести выплаты при ликвидации, то у него есть право расторгнуть трудовые договоры раньше положенного срока.

Порядок выплат при ликвидации предприятия по Трудовому Кодексу в 2019

Окончательный расчет выплат при ликвидации производится в последний день работы и включает следующие компоненты:

• выходное пособие;
• отпускные компенсации;
• выплаты за досрочное расторжение соглашения;
• часть зарплаты за отработанное время.

В ст. 178 ТК РФ указано, что при закрытии юридического лица все трудящиеся получают пособие. Величина равна средней оплате за месяц. Помимо этого, в выплату входит и среднемесячный заработок с момента увольнения, пока уволенный не трудоустроится.

Максимальный срок оплаты — 2 месяца с момента прекращения трудовых отношений. У правила есть исключение: если лицо не нашло новую работу и служба занятости с трудоустройством не помогла, то бывший работодатель обязан производить выплаты в течение 3 месяцев.

Размер выплат при ликвидации для ряда категорий трудящихся отличается от общих норм. В ст.296 ТК РФ указано, что сезонные работники вправе претендовать только на двухнедельную среднюю оплату. Ст.318 Трудового Кодекса РФ задевает оплату для лиц, которые работают на Крайнем Севере. За ними сохраняется пособие в течение 3 месяцев, а при невозможности найти новое место труда — в течение 4,5 или 6 месяцев.

Перечисленные нормы написаны только на бумаге. На практике организации не боятся отказывать платить пособия или выдавать суммы, которые значительно меньше положенных по закону. В 2018 году Конституционным Судом РФ было рассмотрено знаковое дело, которое перевернуло чашу весов в пользу работников.

Согласно введенному правилу, выплаты при ликвидации, которая занимает меньше 2 месяцев, могут быть увеличены работодателем по просьбе заинтересованного лица. Если раньше бывший работник мог с удивлением обнаружить, что после 2 месяцев с момента увольнения предприятие перестало существовать и взыскивать выплаты уже нет смысла, то теперь есть гарантии.

Расчет среднего заработка для выплат установлен Постановлением Правительства №922 и ст.139 Трудового Кодекса РФ. Согласно документу, действуют следующие правила:

• период расчета — 12 месяцев фактически отработанного времени;
• основа для расчетов — фактическая зарплата за период;
• исключения — социальные выплаты (материальная помощь, обучение, отдых и другие льготы), которые не связаны с работой.

Формула: Средняя оплата = Начисленная зарплата/12. Пример расчета: сотрудник И. увольняется 20.05.2019. Расчетный период — с 01.05.2018 по 30.04.2019. Всего И. получил 300 000 рублей. Средний заработок составит 25 тысяч рублей.

В расчет не берутся праздничные и выходные дни, а также периоды, в течение которых лицо не трудилось. Действует правило «сколько отработал, столько и учитывается». Для выплат за неиспользованный отпуск используется средний заработок за один день и количество дней законного отдыха, которые не были потрачены.

Пример расчета ежедневного заработка: гражданка С. отработала 220 дней. Всего она получила 350 000 рублей. Дневная оплата составит 1591 рубль.

Итоговая сумма всей компенсации освобождена от налогообложения. Работник получает на руки полную сумму независимо от страховых взносов и других обязательных платежей.

Обязанности работодателя при ликвидации предприятия

При закрытии организации руководство берет на себя следующие обязанности:

• своевременно уведомить всех работников и профсоюз;
• предупредить государственные органы;
• произвести окончательный расчет;
• оформить увольнение.

Без предупреждения работодатель рискует собственными финансами, ведь придется платить дополнительные компенсации. Все направлено на обеспечение интересов слабой стороны — сотрудников организации.

Обязанность подразумевает ответственность. Работники могут отстоять собственные права и гарантировать выплаты в судебной инстанции.

Какие права у сотрудника при ликвидации предприятия

Права работников зеркально отображают обязанности работодателя. Каждому трудящемуся закон гарантирует следующие привилегии:

• уведомление в положенный срок;
• получение выплат в полном размере;
• закрепление факта увольнения в трудовой книжке.

Роструд в 2018 году опубликовал перечень типовых нарушений, которые разделены по степени причинения вреда. Нарушение процедуры ликвидации предприятий имеет самый высокий риск в 10 баллов. Помимо этого, более половины россиян не знают, какие трудовые права у них имеются.

Как результат – злоупотребление со стороны организаций, которые уменьшают выплаты при ликвидации. Ситуацию можно исправить, если вовремя обратиться за профессиональной юридической поддержкой.

Источники:

Расчет среднего заработка при увольнении

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия