Как уволиться директору ООО без согласия учредителя?

Если вы работаете директором в ООО и хотите уволиться, вам придется добиться, чтобы с согласия учредителей назначили другого руководителя. Также они должны внести сведения об этом в ЕГРЮЛ. В противном случае даже после того как сотрудник уволился в соответствии с ТК РФ, он будет считаться главой ООО в ФНС. А это накладывает на него определенные обязательства.

Если у вас возникли проблемы с трудовым законодательством, рекомендуем обратиться к юристу. Вас проконсультируют о ваших правах, при необходимости помогут составить исковое заявление в суд и будут представлять ваши интересы в процессе.

Трудовое законодательство

Согласно ТК РФ, любой наемный сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Он обязан заблаговременно предупредить об этом руководство. Если речь идет о главе ООО, закон устанавливает срок 30 дней. Таким образом, директор должен написать заявление об увольнении по собственному желанию за месяц.

Учредители не вправе удерживать директора на рабочем месте и препятствовать его увольнению без его согласия. Однако здесь есть некоторые нюансы.

Гражданское право

В соответствии с законодательством, организация не может существовать без руководителя. Если он решил уволиться, учредители должны найти на его место другого директора. Если они отказываются это сделать, то уволенный по ТК РФ глава фирмы обязан будет продолжать выполнять руководящие функции.

Дело в том, что по ГК РФ назначить и уволить директора организации могут только учредители по своему согласию. Получается, что по ТК РФ начальник компании уволиться может. А по ГК РФ он обязан получить на это согласие собственников фирмы. Как быть в такой ситуации?

Порядок действий при увольнении

Если начальник решил уволиться, ему необходимо написать заявление за 30 дней. Он должен заверить его в подтверждение того, что оно было принято. Если учредители отказываются это сделать, необходимо направить его заказным письмом с уведомлением. Тогда 30 дней будут отсчитываться с момента получения письма. Если учредитель не получает корреспонденцию, отсчет начинается через 6 дней после прибытия заявления в почтовое отделение. После этого руководитель (уже почти бывший) должен передать документы и корпоративное имущество:

• печать;
• отчетность;
• договоры;
• доверенности;
• ключи;
• ЭЦП;
• другие документы.

При этом нужно составить акт приемки-передачи и поставить на нем подписи свидетелей. Как вариант, все эти документы можно оставить на хранение у нотариуса.

Можно направить заявление в кредитные организации, в которых у фирмы есть расчетные счета. В нем необходимо указать, что с такого-то числа глава организации уходит с данной должности. В этом случае банк может аннулировать ЭЦП.

Кроме этого, заявление о снятии с себя полномочий можно направить в ИФНС и разослать контрагентам, с которыми организация сотрудничает. Это поможет вынудить учредителей нанять другого директора.

Налоговая после получения соответствующего заявления направляет бывшему главе ООО ответ, в котором укажет на его право обратиться с заявлением о недостоверности сведений в ЕГРЮЛ. Учредителям вышлют требование заменить директора и внести сведения об этом в ЕГРЮЛ. Таким образом, с директора будет снята ответственность за предоставление налоговой отчетности и ведение бухгалтерского учета.

Если в течение месяца этого не сделали, бывший начальник организации может обратиться в суд с требованием реализовать свое право на увольнение. Ниже рассмотрим, как это можно сделать.

Для того чтобы показать свою добросовестность, можно назначить на свое место ВРИО (временно исполняющего обязанности). Им может стать заместитель директора или другой сотрудник. Так можно делать только с согласия будущего ВРИО, а также учредителей.

Исковое заявление в суд

В нем бывший директор ООО должен указать, что учредители нарушают его конституционные права, не дают согласия на то, чтобы он уволился из организации. Это является нарушением АПК РФ. К заявлению в суд необходимо приложить:

• копию заявление об увольнении;
• документы, подтверждающие, что оно было получено;
• выписку из ЕГРЮЛ, в которой он значится директором;
• иные документы.

Для того чтобы добиться справедливости в суде, может потребоваться пройти несколько судебных инстанций. Если суд встанет на сторону главы организации, в ИФНС передадут данные, чтобы его убрали из ЕГРЮЛ. Однако судья может посчитать, что правы учредители. Это может случиться из-за того, что после увольнения директор не выполнял свои функции руководителя ООО. Судья может расценить это как злоупотребление своим правом с целью причинить вред организации. На протяжении всего времени, пока будут длиться судебные разбирательства, придется выполнять функции по руководству ООО.

Кроме того, учредители могут направить директору встречный иск. В нем они предъявят ему ущерб от его бездействия.

Обращение в ФНС

Другим вариантом защитить свои права может стать обращение в налоговую. В нем можно потребовать исключить бывшего директора из ЕГРЮЛ. Для этого потребуются следующие документы:

• заявление по форме Р14001;
• другие документы, подтверждающие факт увольнения (копия заявления, почтовая квитанция и т.д.).

Если бывший глава организации получит в ИФНС отказ, бездействие ведомства может стать основанием для обращения в суд. Арбитражный суд может принять сторону истца, основывая решение на том, что фактически он в организации больше не работает.

Как видите, из ситуации с увольнением директора ООО есть выход. Необходимо подготовить заявление об увольнении и заранее уведомить об этом учредителей. Также возможно, что придется обращаться за защитой своих прав в ИФНС и в суд.

Источники:

Ст.280 ТК РФ Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации ТК

Единоличный исполнительный орган общества

П. 1 ст. 29 АПК РФ Подведомственность экономических споров и других дел