Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Трудовой Кодекс РФ предусматривает несколько способов прекратить трудовые отношения. Один из них — увольнение по соглашению сторон. Подобный вариант дает возможность работнику и руководству договориться на взаимовыгодных условиях.

На практике наблюдается сильный перекос в сторону работодателя, который навязывает собственные условия. Чтобы найти золотую середину, проконсультируйтесь у профессионального юриста.

Увольнение по соглашению: законодательное регулирование

Увольнение по соглашению сторон регулируется Трудовым Кодексом РФ. Статья 78 ТК РФ состоит из всего одного предложения, которое утверждает возможность разорвать трудовые отношения по соглашению сторон. В статье 77 ТК РФ согласие сторон является одним из оснований для прекращения работы.

Возможность проявить инициативу и расторгнуть договор по согласию сторон — это гарантия соблюдения прав и для работника, и для работодателя. Если трудовые отношения не складываются, то руководство может уволить сотрудника с согласия последнего.

Инициатива прекращения трудовых отношений может исходить и от работника. Увольнение по соглашению — это распространенный способ уладить конфликт мирным путем.

Увольнение по соглашению: порядок оформления

Этапы увольнения по соглашению:

1. Инициатива участника трудовых отношений расторгнуть договор.
2. Составление соглашения.
3. Вынесение приказа об увольнении.
4. Запись в трудовой книжке.

Составлением соглашения занимается юрист организации. Работнику нет никаких преград для самостоятельного оформления документа, но на практике изготовление акта находится в компетенции юридического отдела.

После оформления документ передается руководителю юридического лица, который подписывает акт. На законодательном и подзаконном уровнях не предусмотрено типового бланка — образец выработался практикой и активно пользуется всеми сторонами трудовых отношений.

Условно соглашение делится на следующие части:

• «шапку»;
• введение;
• основную часть.

В «шапке» документа указывают наименование акта и номер по документообороту организации. Подробно прописывают сведения о трудовом договоре, по которому работала сторона перед увольнением. Ставят дату составления документа.

Введение содержит информацию об участниках договоренности. Со стороны работодателя должна быть указана следующая информация:

• наименование предприятия;
• должность руководителя;
• ФИО руководителя.

Со стороны работника должна быть указана следующая информация:

• ФИО;
• должность;
• стаж работы.

Основная часть содержит конкретные условия, о которых договорились стороны перед увольнением. Здесь указывают факт прекращения трудовых отношений. Отдельно прописывают дату, которая будет считаться последним днем работы для сотрудника.

Стороны также могут договориться о следующих нюансах:

• отпуске перед увольнением;
• размере выходного пособия;
• порядке выплаты выходного пособия;
• действиях увольняемого перед непосредственным увольнением.

В документе можно указать, что должна сделать сторона перед увольнением. К примеру, передать дела другому работнику. В заключительной части документа участники указывают, что не имеют друг к другу никаких претензий.

Текст подписывают и работник, и работодатель. Соглашение составляют в двух равнозначных экземплярах. Один вариант остается у предприятия, второй передают работнику перед тем, как его уволить.

Увольнение по согласию сторон — щепетильный процесс, который включает в себя всевозможные уловки и тактические приемы. Со стороны руководства нужно обойтись минимальными потерями, в то время как работнику нужно получить максимальный выигрыш от расторжения договора.

И руководству, и сотруднику может потребоваться профессиональная юридическая консультация, особенно в случае возникновения конфликтов.

Источники:

Расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Общие основания прекращения трудовых отношений.