Жалоба в трудовую инспекцию

Трудовая инспекция призвана защищать права работников, а жалоба — это форма обращения в данный госорган. Работодатель изначально находится в более выгодном положении.

Это дает ему возможность прибегать к различным ухищрениям, чтобы повысить свой доход. Зачастую это делается за счет сотрудников, которых ограничивают в правах и заставляют трудиться больше, чем следует, или сокращают им выплаты зарплаты.

В случае, если трудовые споры приобрели затяжной и систематический характер или инспекторы по охране труда не могут вам помочь, стоит обратиться к юристу за консультацией. Он посоветует другие методы решения проблемы, а также составит необходимые заявления и ходатайства.

В каких случаях стоит обращаться в трудовую инспекцию?

Разумеется, если на вас накричал начальник — это не повод идти жаловаться в госорганы. Для этого должны быть более серьезные основания, прописанные в трудовом законодательстве:

от сотрудника требуют работу, которая не предусмотрена его трудовым договором;
работник работает неофициально, и его отказываются оформлять в штат;
заработная плата задерживается или выплачивается не полностью (в том числе «черная часть» заработной платы);
рабочее место и необходимые средства защиты не соответствуют требованиями охраны труда;
нет страхования от несчастных случаев, когда данный вид работы это предусматривает;
нарушается режим отдыха работника;
работодатель требует подписать соглашение о полной материальной ответственности, в то время как должность этого не предусматривает;
и т.д.

Кроме того, на трудовые нарушения может пожаловаться человек, которого, по его мнению, оказались принимать на работу несмотря на то, что он соответствовал всем требованиям. По заявлению проводится внеплановая проверка данной организации.

Как подать обращение?

Прежде всего, нужно выяснить адрес вашего территориального отдела трудовой инспекции и составить заявление, указав:

название и адрес госоргана;
данные заявителя;
факты нарушения трудового законодательства и доказательства правоты заявителя (в том числе копии документов).

Также нужно поставить личную подпись и дату. Затем следует доставить заявление в нужную инстанцию. Есть три способа сделать это.

Отнести заявление лично. В этом случае необходимо распечатать два экземпляра — на втором попросите поставить печать госоргана и номер входящего документа.
Отправить по почте заказным письмом с уведомлением.
Написать заявление через сайт Онлайнинспекция.рф. Для этого вам необходимо быть зарегистрированным на портале «Госуслуги».

Срок рассмотрения обращения — 30 дней. Как правило, в течение этого срока трудовые инспекторы приезжают в организацию для проверки ее документации, условий труда и прочего. Разумеется, работодатель (особенно в случае невыплаты «черной» зарплаты) умеет прятать концы в воду, но обращение в проверяющую организацию может заставить его задуматься о том, что не все готовы терпеть такую ситуацию.

Работники в ситуации с трудовыми спорами обычно избегают обращений в проверяющие органы, поскольку опасаются, что после проверки им создадут невыносимые условия для работы.

В этом случае следует помнить, что трудовой инспектор (в отличие от судьи) не обязан сообщать работодателю данные заявителя, поэтому в обращении можно потребовать не разглашать вашу фамилию, чтобы не провоцировать новые нарушения.

Важно! Жалобу можно подать не позднее чем через 3 месяца с момента трудового спора. Если вы пропустили этот срок, то за восстановлением ваших трудовых прав нужно будет обратиться в суд.

Источники:

Федеральная инспекция труда

Онлайнинспекция.рф