Имеет ли право работодатель отказать в отпуске?

Хорошо работать в компании, руководство которой заинтересовано в том, чтобы сотрудники не только отлично трудились, но и полноценно отдыхали. Но, к сожалению, далеко не всем работающим по найму так повезло. Многие работники сталкиваются с ситуацией, когда работодатель под любыми предлогами не дает уйти в законный отпуск.

Если это именно ваш случай, не стоит отчаиваться: вы всегда можете побороться за свои права. А для того чтобы борьба за отдых принесла положительные результаты, советуем обязательно обратиться за помощью к юристу. Специалист проконсультирует по всем возникшим вопросам и обеспечит обжалование отказа.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Трудовое законодательство направлено на то, чтобы каждый работник имел справедливые условия труда, в том числе право на отдых. Конечно, на практике законодательные нормы исполняются далеко не всегда. Тем не менее, среди различных видов отдыха Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает ежегодный оплачиваемый отпуск (ЕОО).

Возможность уйти в ЕОО появляется после 6 месяцев работы. Продолжительность такого отпуска составляет 28 календарных дней. При этом очередность предоставления отдыха регламентируется графиком, который должен составляться в компании ежегодно.

Некоторые категории работников имеют право на более продолжительный отдых. Так, например, свыше 28 дней могут отдыхать чиновники (государственные и муниципальные служащие), педагоги, медработники и др.

В каких случаях работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска?

Поверхностное изучение ТК РФ позволяет сделать вывод, что руководитель отказать вам в предоставлении законного отдыха не может. В большинстве случаев это действительно так. При этом в ряде ситуаций отказ в отпуске будет считаться правомерным. В частности, работодатель имеет право отказать в отпуске, если:

• работник заключил трудовой договор с компанией (т.е. устроился на работу) меньше чем 6 месяцев назад;
• работник работает в компании больше полугода, но за этот период в его трудовой деятельности были перерывы, которые включаются в стаж (то есть по факту 6 месяцев он не отработал);
• предоставление отдыха работнику может негативно сказаться на функционировании компании (отдых в таком случае переносится на более позднее время).

Последнее основание для отказа вызывает больше всего вопросов, так как многие работодатели при непредставлении ЕОО ссылаются именно на него. При этом нужно учитывать, что не отпустить работника в отпуск работодатель может только в случае его согласия на перенос отдыха.

По сути, такой перенос отпуска — это право работника, а никак не желание руководства. Воспользоваться ЕОО (или его оставшейся частью) работник может или позднее в текущем году, или в следующем.

Беременным женщинам и женщинам после декретного отпуска, усыновителям маленького ребенка (в возрасте до 3 месяцев), а также несовершеннолетним работникам отпуск должен предоставляться и до истечения шестимесячного срока с момента заключения трудового договора.

Если вы относитесь к этим категориям работников, не согласовать вам отдых руководство не вправе.

Что делать, если работодатель отказывает в отпуске?

Итак, как мы уже выяснили, у каждого работника (если он отработал полгода) есть право на предоставление ЕОО. Но к сожалению, такое право нередко существует только на бумаге.

Что делать, если ваш работодатель отказывается согласовать заявление? Законодательство дает возможность защищать свои права (в т.ч. на отпуск) всеми законными способами. К законным способам защиты относят:

• обращение в профсоюз;
• отправку жалобы в трудовую инспекцию;
• обращение в суд.

Прежде чем пытаться разрешить конфликт с привлечением третьих лиц, нужно попробовать самостоятельно договориться с работодателем. Все же, если вы собираетесь и в дальнейшем работать в этой компании, подача заявления в суд или отправка жалобы в трудовую инспекцию могут привести не к самым благоприятным последствиям.

Использовать перечисленные способы защиты рекомендуется в случае, если работодатель вообще не намерен идти навстречу.

В подобной ситуации потребуется подготовить жалобу (или заявление), в которой нужно отразить все обстоятельства конфликта и сослаться на законодательные нормы.

Также к заявлению (жалобе) следует приложить имеющиеся у вас доказательства (копию графика отпусков, ваше заявление на отпуск с отметкой руководителя и т.д.).

Предусмотрено ли наказание за отказ в предоставлении отпуска?

Для того чтобы стимулировать работодателей исполнять трудовое законодательство, предусмотрена ответственность за отказ в предоставлении ЕОО. В частности, для руководителей, нарушивших нормы ТК РФ в части предоставления отпуска работникам, установлена административная ответственность.

Наказание за подобное правонарушение закреплено в ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. По действующему административному законодательству, недобросовестным руководителям назначается наказание в виде штрафа.

Если вы работаете у индивидуального предпринимателя, то его могут оштрафовать на сумму от 1 до 5 тыс. руб. Для юридических лиц штрафы более существенные — от 30 до 50 тыс. руб.

Таким образом, у руководителя нет права отказать вам в предоставлении отпуска,если вы отработали достаточное количество времени и не использовали свой отпуск ранее. На практике, вопреки требованиям закона, ситуация часто обстоит совершенно иначе, и руководство нередко ссылается на невозможность отправить работника в ежегодный отпуск.

Подобное поведение — это прямое нарушение требований трудового законодательства. Поэтому работникам, которые не могут согласовать отпуск, рекомендуем защищать свои интересы. Начать можно с консультации профессионального юриста.

Источники:

Ежегодные оплачиваемые отпуска

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права