ТК РФ не запрещает брать на работу молодых да ранних до 18 лет, но только не во всех специальностях. Условия труда подробно расписаны в статье 265 ТК РФ.

Что говорит закон

Детям здесь не место:

• на работе с применением химических веществ;
• загрузочные и разгрузочные работы, доставка продукции;
• среди обслуживающего персонала: няни, уборщицы, дворник, официант;
• работа со спиртным и табаком;
• работа, которая может нанести вред психологическому развитию ребенка;
• ночная работа с 22 часов;
• разъездная работа, кроме работы спортивного характера.

Сколько должен по закону работать подросток?

• не более 7 часов в сутки для несовершеннолетнего 16 лет, обучающегося в учебном заведении;
• не более 4 часов в день для 16-ти летнего школьника;
• до 5 часов в день для ребенка, не достигшего 16 лет;
• не более 2.5 часов в день, если подросток младше 16 лет и продолжает учиться.

Как оформить юных стахановцев?

Попросить предоставить подробный пакет документов:

• паспорт;
• согласие родителей, опекунов на заключение договора;
• разрешение органов опеки;
• медицинскую справку о здоровье ребенка, чтобы не было ограничений;
• пенсионное свидетельство;
• трудовую книжку, если она уже заводилась ранее.

Также если подросток закончил школу экстерном или учится заочно, на вечернем отделении или удаленно, он обязан принести вам справку, что работа не препятствует учебе. Что вы не нарушаете продолжительность рабочего дня по закону.

Работодатель не имеет права принимать ребенка в штат без согласия со стороны родителей или попечителей.

Разъяснения юристов

А теперь минутка «Вопрос-ответ» от специалистов маркетплейса R.TIGER:

• Может ли ребенок младше 14 лет официально зарабатывать? Да может, но только в сфере творческого развития.
• Нужно ли заводить трудовую книжку несовершеннолетнему? Да, причем работодатель должен приобрести ее на свои средства.
• Можно ли уволить несовершеннолетнего? Только на основании решения трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних.
• Сколько зарабатывает подросток? Не ниже минимального размера оплаты труда. Ребенок также имеет право на больничный и отпуск, причем не важно, отработал он 6 месяцев или нет.