Ситуаций, когда вы работаете без трудового договора, может быть множество. Самая распространенная — когда работодатель не хочет платить налоги: страховые взносы в 30% от ваших доходов, а вы не хотите терять 13% НДФЛ из своей зарплаты ежемесячно. Какой бы привлекательной не казалась эта схема, вы должны понимать, что трудовой договор — это ваша защита, особенно в моментах решения денежных разногласий.

Способы решения ситуации

При задержке зарплаты, ее снижении или вообще отсутствии, самое важное при работе без договора — решить этот вопрос до вмешательства государственных органов. Когда дело дойдет до инспекций и судебных инстанций, «выжать» из работодателя деньги будет крайне проблематично.

Для начала вы можете поговорить со своим работодателем, указать на знание вами трудового законодательства и намекнуть на возможное обращение в трудовую инспекцию и федеральную налоговую службу. Как правило, на этом этапе решаются все вопросы. Начальству гораздо проще выплатить зарплату вам, чем административный штраф государству, и мирно разойтись. Никому не хочется рисковать гражданско–правовой, дисциплинарной или уголовной ответственностью.

Если работодатель все равно отказывается оплачивать ваш труд, вы можете обратиться в ту самую трудовую инспекцию и федеральную налоговую службу. Шанс вернуть деньги небольшой, но все же есть, к тому же вы гарантируете неприятности начальству. Запомните, что данные инстанции защищают интересы даже тех сотрудников, которые работали незаконно — без договора, а обращения в них можно отправить даже анонимно.

Приступая к работе, вы должны понимать, что отсутствие трудового договора — это отсутствие любых гарантий, поэтому большинство разногласий лучше решать непосредственно с работодателем. Обращение в государственные органы надзора — это последний шаг, который следует предпринимать. В этом случае ваш работодатель будет наказан в соответствии со всеми нарушениями, но вероятность вернуть деньги — крайне мала.