Декретный отпуск и стаж: разбираемся и считаем

Разберем некоторые особенности декретного отпуска, волнующие трудоустроенных беременных россиянок, и заодно бонусом ответим на вопрос, почему работать «до последнего» и выходить «как можно раньше» в этом деле не имеет, помимо прочего, никакого финансового смысла.

Для начала определимся с ключевыми значениями. Понятия «декрет» в нашем законе нет. По сути, это период нетрудоспособности с денежными выплатами, необходимый для вынашивания, родов и восстановления после. Поэтому под ним в тексте будем понимать сумму оплачиваемого отпуска в связи с беременностью, самими родами и отпуска по уходу за ребенком до его трехлетнего возраста. Трудовой стаж — это, по большому счету, длительность трудовых отношений между работницей и нанимателем с момента действия приказа о принятии сотрудницы на работу до обратного приказа.

Запомнить стоит основную мысль: женщина может законно находиться в декретном отпуске регламентированное количество времени, не теряя страхового стажа первые полтора года и трудового стажа в течение всего декрета, но до трехлетнего возраста своего новорожденного.

Когда уходят в декретный отпуск?

В России будущие мамы вправе отправиться в декрет не раньше тридцатой недели беременности (или за десять недель до поставленной даты родов). А завтрашним обладательницам двойняшек и тройняшек вполне возможно это сделать на две недели раньше.

Кстати, для упрощения расчетов в сети интернет есть специальные «онлайн-калькуляторы» для вычисления даты старта декрета. Обычно в них стоит лишь ввести день предполагаемого пополнения в семействе, определяемый врачом-гинекологом.

Как рассчитывается декретный отпуск

Декретный отпуск делится на:

• отпуск по беременности и родам;
• отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Первое оформляет сама беременная, второй разбивается по полтора года разными заявлениями и заявление на него оформляется как самой работницей после деторождения, или мужем, или другими ближайшими родственниками или вообще другими лицами, по факту ухаживающими за малышом.

Отпуск по беременности и естественным родам в отсутствие осложнений со дня выхода в него длится 140 дней, т.е. по 70 дней до и после родов. Но это деление пополам можно регулировать по своему усмотрению в обе стороны, главное — не превысить лимит и согласовать это в курирующим врачом. Потом по закону отпуск заканчивается.

Но в случае осложнений (например, кесарево или иные операционные вмешательства), мамы вполне могут рассчитывать на 86 суток после родов, немногим больше обычного, нужно лишь попросить соответствующий лист нетрудоспособности, заверенный главным врачом.

Мама, ожидающая нескольких малышей, отдыхает 110 дней вместо 70-ти.

Тут нужно заметить, что прерывание беременности на сроке до 22 недель приравнивается к выкидышу, а не к родам. В таких ситуациях права на декрет у женщины не будет.

Кстати, перед выходом в ожидаемый отпуск декретчица вправе использовать остатки своего ежегодного оплачиваемого отпуска или весь. А в отдельных случаях, подтвержденных курирующим гинекологом, например, при вероятности выкидыша или пребывании на сохранении, понадобится еще один больничный, продлевающий невыход не работу.

Что входит в трудовой стаж

Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» №173 ясно говорит, что декретный отпуск включен в трудовой стаж и часть его работодатель платит взносы за свою подопечную в пенсионный фонд. Только время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 1,5 года учитывается и в пенсионном, и в трудовом стаже. При этом наибольшее количество таких полуторагодовалых декретов не может быть больше трех раз, то есть отпуск по уходу за 4-м новым гражданином страны уже не засчитывается в трудовой стаж.

Для упрощения расчетов на несколько декретов скажем конкретнее: страховой стаж длится 1,5 года за 3 года рабочего стажа в течение всего максимально дозволенного декретного времени.

Кстати, до 4,5 лет и даже до достижения 6 лет ребенку декрет продлевается только при официальном согласии нанимателя, конечно, если он согласится пойти навстречу маме и выплачивать ей пособие. Но это не совсем про среднестатистические отечественные реалии.

А вот в так называемых северных регионах, а также для педагогов и медработников есть свои корректировки в озвученной схеме.

Как составить заявление на декретный отпуск

Врач, который курирует маму, ставит дату икс. Он же говорит, когда и куда ей прийти за больничным — с паспортом и СНИЛСом. Тогда же, при получении беременной документа, ей выдают справку о постановке на учет в ранние сроки. После этих процедур будущей маме понадобится официально обратиться к своему директору с заявлением на предоставление отпуска по беременности и родам, и прикрепить к нему лист нетрудоспособности.

Это обращение составляется в свободной форме с указанием конкретных дат на имя руководителя, но, вполне возможно, у нанимателя уже есть готовый шаблон — в отделе персонала такие вещи отработаны автоматически. В теле заявления обычно можно сразу указать просьбу о выплатах в отпуске по беременности и родам, но об этом могут попросить написать и отдельное обращение. Отдельное может понадобиться и для получения единоразового поощрения в связи с рождением ребенка, тут зависит от стандартов организации. Чаще всего просьба об отпуске и о пособии пишутся в одном заявлении. Кстати, в соответствующие выплаты мама получает серьезный процент от среднего официального заработка, но это уже тема отдельной статьи. Официально безработным с этого года пособие рассчитывается в размере 649,84 руб./месяц. Студентам — в размере стипендии.

Как мы и говорили выше, на практике послеродовой декретный отпуск делится на две равные части и оформляется двумя обращениями. Это связано с тем, что женщина получает два разных пособия на ребенка, рассчитанного по своим формулам, и, увы, с разными полагающимися выплатами.

Декретный отпуск до полутора лет оформляется после предоставленного женщиной заявления в отдел кадров по месту работы, к которому крепится копия свидетельства о рождении ребенка. По аналогии, маме можно явиться на место трудовой службы и попросить предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет, когда тому исполнится полтора. Ведь она имеет полное право выйти на работу, как после обычного больничного, без всяких заявлений, уже после первой части декрета. Какие бланки заполнять при уходе в декретный отпуск до трех лет тоже напрямую зависит от регламентов внутреннего кадрового документооборота конкретной фирмы.

Приятный бонус: женщина, будучи в декрете, в соответствии с Трудовым кодексом имеет право работать на условиях при неполном рабочем графике, и получать зарплату с пособием на ребенка одновременно. Просьбу считать ее приступившей к работе на таких условиях она излагает в отдельно.