Что такое трудовое право?

Трудовое право — свод норм, регулирующих отношения работающих граждан в ходе трудового процесса, а также иные общественные отношения, непосредственно связанные с трудом. Целью создания трудового права является формирование и регулирование таких условий работы, которые были бы комфортными для трудящихся.

Законодательство в этой области защищает интересы как работников, так и руководителей, также присваивая им определенные обязанности. Фактически это право гарантирует равнозначность работника и работодателя.

Если вы считаете, что ваши права как работника нарушаются, обратитесь за помощью к профессиональному юристу. Он поможет решить вашу проблему и получить компенсацию от компании-работодателя.

Цели трудового права

К целям создания данной области законодательства можно отнести следующие практические эффекты.

1. Обеспечение подходящих для граждан условий работы.
2. Снижение уровня безработицы в стране и в целом борьба с данным явлением.
3. Защита интересов обычных сотрудников и руководящего состава организации.
4. Обеспечение гарантий трудового права и свободы граждан.

Обратите внимание: нормы в области трудового законодательства наделяют соответствующими правами только тех, кто работает на основании официального договора. Если вы трудитесь неофициально и получаете зарплату «в конверте» — увы, закон вас не защитит.

Как реализуется трудовое право

Трудовое законодательство действует согласно принципам регулирования отношений в области прав работников и работодателей. Перечислим их в нижеследующем списке.

1. Свобода трудового выбора, которая заключается в самостоятельном определении профессии и рода деятельности лица.
2. Запрет на принудительную работу.
3. Запрет на дискриминацию в трудовой сфере.
4. Защита от безработицы, воплощенная в содействии при устройстве на работу.
5. Обеспечение каждому гражданину справедливых условий для работы (соответствия правилам безопасности, гигиены, права на отдых в выходные, праздники и отпуск).
6. Равенство трудовых прав и возможностей для каждого работника, учет производительности, квалификации и стажа каждого.
7. Обеспечение своевременной заработной платы, размер которой равен или превышает МРОТ.
8. Передача возможности работникам и работодателям объединиться, с целью защитить свои права и законные интересы.
9. Обеспечение прав работников на участие в управлении организацией в областях, предусмотренных трудовым законодательством.
10. Государственное и договорное регулирование отношений в области труда и взаимосвязанных отношений.
11. Обеспечение социального партнерства.
12. Обязательства по компенсации ущерба, нанесенного работнику в ходе выполнения им трудовых обязательств.
13. Обеспечение государственных гарантий в области надзора и контроля за соблюдением трудовых прав работников и руководителей организаций, защита этих свобод.
14. Возможность разрешить конфликты, возникшие в коллективе, индивидуальные споры, обеспечение права на забастовку.
15. Обеспечение соблюдения трудового договора между компанией и работником.
16. Передача работникам возможности защитить свое достоинство во время трудовой деятельности.
17. Обязательное проведение социального страхования работников.

Перечисленные принципы позволяют охватить все области взаимоотношений между работником, работодателем и государством, а также лицами, связанными с рабочим процессом.

Заключение

Трудовое право — область закона, которая призвана защитить трудящихся граждан страны от произвола со стороны прочих участников рабочего процесса. Поскольку в этой области нередко возникают конфликты, вы должны помнить, что закон всегда на вашей стороне.

Если вас ущемляет начальник или ваши права, как руководителя компании, нарушены, действуйте — обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой.

Источники:

Цели и задачи трудового законодательства

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Трудовые отношения