Что такое коллективный договор?

Все детали заключения коллективного договора описываются в главе 7 Трудового Кодекса (ТК) РФ. Это определенная форма правового акта, заключенного между руководителем или выступающим от его имени лицом и сотрудниками. В документе должны быть описаны все ключевые экономические и социальные моменты внутренних отношений в организации.

Грамотный юрист и толковый коллективный договор должны быть неразлучной парой. Тогда не будет возникать проблем, связанных с нарушением этого соглашения. А уж если они возникнут, то тут точно не обойтись без правовой помощи.

Что должен включать в себя коллективный договор

Структуру документа стороны могут определять по своему усмотрению. Но законодательно рекомендовано включать в договор разделы о:

• ответственности сторон за нарушение соглашения;
• мерах по компенсации питания, оздоровлению работников и членов их семей;
• улучшении условий для защиты здоровья и охраны труда, при этом уделяется отдельное внимание молодым специалистам и женщинам, воспитывающим детей, а также будущим матерям;
• регулировании вопросов, связанных с выходными днями и отпусками;
• повышении трудовой квалификации и уровня образования, переобучении;
• компенсациях и пособиях;
• заработной плате и ее регулировании в зависимости от результатов, роста цен, инфляции.

В представительствах, филиалах и других обособленных подразделениях можно заключать отдельные коллективные договоры. В этих случаях одной из сторон будет не начальник всей организации, а руководитель конкретного отдела.

Требования к трудовому договору

Отношения между нанимателем и работниками достаточно полно регламентированы законами, поэтому в каждой организации составлять коллективный договор не обязательно. Документ нужен для определения дополнительных гарантий, отношений, условий и льгот, не предусмотренных в ТК РФ.

Инициаторами создания договора могут быть как сотрудники или их профсоюз, так и руководство. Причиной необходимости составить такой документ, если он раньше не применялся, может стать:

• реорганизация,
• смена руководства,
• частые трудовые споры.

Надо составить и передать второй стороне специальный документ, предлагающий начать коллективные переговоры по поводу заключения договора. Заключается коллективный договор с сотрудниками, которые уже работают на предприятии. В этом его основное отличие от трудового договора. Тот документ составляют, когда принимают человека на работу.

Имеет смысл применять только такой коллективный договор, который повышает мотивацию работников, а вместе с ней и эффективность работы предприятия или организации. Соглашение, которое не делает положение сотрудников лучше, по сравнению с требованиями статей ТК РФ, может быть признано недействительным. Это улучшение может проявляться в возможности:

• получать дополнительные премии и заработок;
• повысить уровень социальной защиты, связанной с охраной здоровья и отдыхом;
• обрести гарантии, которые обеспечат большую стабильность взаимоотношений между работниками и руководством.

Заключается коллективный договор не больше чем на 3 года. И продлять его можно тоже только в пределах этого срока. При появлении разногласий в процессе составления их нужно урегулировать путем переговоров в течение 3 месяцев, по итогам составить специальный протокол. Если после заключения соглашения сменилось руководство или предприятие было реорганизовано, сила документа сохраняется.

Когда работодатель или сотрудники через уполномоченных представителей изъявили желание заключить коллективный договор и письменно обратились ко второй стороне, та должна ответить в такой же форме не позже чем через 7 дней.

При уклонении от такого общения статьей 5.28 КоАП предусмотрен административный штраф 1000–3000 р. Такая же сумма штрафа грозит при нарушении или неисполнении коллективного договора. Отказ работодателя от заключения соглашения карается по статье 5.30 КоАП штрафом 3000–5000 р.

Трудовые отношения регламентируются и другими документами. Например, можете почитать про правила трудового распорядка или положение об оплате труда.

Источники:

ТК РФ. Глава 7. Коллективные договоры и соглашения

ТК РФ. Статья 40. Коллективный договор

ТК РФ. Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения