Самой большой ценностью компании являются, конечно же, ее сотрудники. Как наладить эффективные взаимоотношения с ними, выявить сильные стороны каждого специалиста и развить его потенциал?

Ответ на эти вопрос дает HR-профайлинг — набор специальных техник, позволяющих на основе некоторых признаков (внешности, невербального и вербального общения) спрогнозировать поведение человека.

На чем основывается HR-профайлинг

Основу профайлинга составляют психометрические тесты:

• Тест Люшера (измерение стрессоустойчивости, активности и коммуникабельности);
• Тест Киртона (выявляет стиль мышления);
• Тест Вудкока (поможет выяснить причины проблем во взаимоотношениях внутри команды);
• Тест Майерс-Бриггс (определение типа личности).

Конечно же, такие тесты может провести любой человек, но важно понимать, что для максимально точного и эффективного тестирования, специалист по кадрам должен обладать соответствующими опытом и квалификацией, хорошо разбираться в психологии.

Это поможет составить наиболее полный и объективный портрет сотрудника и этим вывести работу компании на новый уровень.