Вас взяли на работу: ура! Условия объяснили, место показали, дело за малым — подписать трудовой договор. Не торопитесь расписываться, не глядя. В будущем некоторые пункты могут сыграть против вас.

Читаем договор

1. "Вы нас не так поняли". Условно на собеседовании вам говорят: «Будете зарабатывать 1000 рублей». Вы радуетесь, не обращаете внимания, что в договоре это не написано, и на деле получаете зарплату лишь 500 рублей. Оказывается 1000 — это только при выполнении плана, после испытательного срока и вообще, когда у начальника хорошее настроение.
2. "Вы из какого класса?" По закону все компании проходят оценку условий труда, после чего им присваивается класс: 1 — оптимально, 2 — допустимо, 3 — вредоносно (есть разновидности), 4 — опасно. В зависимости от этого сотрудник должен получать доплату. Если класс не указан в договоре, сложнее получить компенсацию.
3. "Это очень срочно". Если вы заключаете срочный договор, то обратите внимание, указаны ли в нем основания заключения. Если нет, то по истечению срока, работник может претендовать на признание договора бессрочным.

Основное, что должно быть в трудовом договоре: точный адрес работы, обязанности, дата начала работы, размер оплаты, условия труда, режим работы и отдыха, гарантии и компенсации. Не забудьте, что и вы, и работодатель должны поставить росписи на двух экземплярах договора.