Когда работодатель не сможет взыскать материальный ущерб в полном объеме

Не торопитесь добровольно расставаться с вашими деньгами, для начала проверьте, нет ли нарушений трудового законодательства со стороны вашего босса.

1. Отсутствие договора о полной материальной ответственности. Если в процессе инвентаризации будет выявлена недостача, но при этом работодатель по своей вине не составил соответствующий договор с материально ответственным лицом, то ни о каком полном возмещении ущерба речь идти не может.
2. Должность работника не входит в перечень материально-ответственных лиц по закону. К примеру, водитель служебного грузовика не справился с управлением, в результате чего был поврежден автомобиль. И, даже не смотря на наличие договора о мат.ответственности с ним, ущерб не может быть удержан с водителя полностью по той простой причине, что его должность по закону не является материально-ответственной.
3. Работодатель не обеспечил надежное хранение вверенного имущества. Если доступ к имуществу имеется у нескольких лиц, но при этом договор об ответственности заключен только с одним из них, то взыскать стоимость пропавших ценностей лишь с одного работника не получится.
4. Не доказан точный размер ущерба. По закону работодатель должен точно и достоверно определить сумму ущерба, если не представляется возможным указать точную дату пропажи имущества, то допускается оценить ущерб на день его обнаружения.
5. Взыскание излишне выплаченной зарплаты. Излишки, которые стали таковыми в результате математических ошибок — подлежат возврату со стороны работников. Но если имела место быть халатность и невнимательность при начислении з/п, то тут работодатель может рассчитывать только на совесть работника.